Projekt Leonardo da Vinci EXEMPLO - Ocena nieformalnie zdobytych kompetencji doświadczonych pracowników

Czas trwania projektu 01.10.2003 - 30.06.2006

Partnerzy:

1. Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft - bfz (koordynator) – Norymberga, Niemcy
2. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa - TNOiK - Polska
3. MEDEF Franche Comte - Besancon, Francja
4. AFPA - Association Nationale pour la Formacion Professionelle des Adultes - Besancon, Francja
5. C.F.E./C.G.C. Union Regional de Franche-Comte - Besancon, Francja
6. Confederation Francaise Democratique du Travail (Cfdt), Union Regional de Franche-Comte - Besancon, Francja
7. Zurfluh-Feller S.A. - Autechaux-Roide Francja
8. EEF West Midlands Technology Centre - Birmingham, Wlk. Brytania
9. Transport and General Workers Union - West Bromwich, Wlk. Brytania
10. Widney UK Limited - Birmingham, Wlk. Brytania
11. VOX Voksenopplaeringsinstituttet - Oslo, Norwegia
12. Aikuiskouluttajien Iiitro r. y. AKOL - Helsinki Finlandia
13. Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo - Madrid, Espania
14. NSZZ Solidarność - Gdańsk, Polska
15. CEMET Ltd - Gdańsk, Polska

         Celem projektu EXEMPLO było opracowanie równorzędnych metod zarządzania systemem wykorzystywania własnych możliwości szkoleniowych przez firmy. W ramach projektu opracowano i udoskonalono zestaw narzędzi (toolkit) do identyfikacji i oceny kompetencji pracowników, zdobytych w drodze szkoleń nieformalnych i incydentalnych, użyteczny w małych i średnich przedsiębiorstwach. Dużą uwagę zwrócono na integrację istniejących doświadczeń w tym zakresie partnerów projektu z: Francji, Wielkiej Brytanii, Finlandii, Norwegii, Hiszpanii, Niemiec i Polski. Opracowano i przetestowano w ramach projektu następujące narzędzia: