Projekt Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich "Szkolenia zawodowe w firmach sektora energetycznego w okresie transformacji"

         Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Oddział w Gdańsku opracowało i zrealizowało jako partner Międzynarodowego Centrum Szkolenia Energetyki w Straszynie projekt "Szkolenia zawodowe w firmach sektora energetycznego w okresie transformacji".
         Od listopada 2006 do września 2007 roku, na 33 kursach zostało przeszkolonych 325 uczestników z 69 firm. Byli to głównie elektromonterzy z małych i średnich przedsiębiorstw świadczących usługi dla zakładów energetycznych, ale także kadra zarządzająca i specjaliści ds. rozwoju zasobów ludzkich z firm współpracujących z sektorem energetycznym.
         Polska podejmując trud przekształcenia sektora energetycznego w efektywną rynkową gałąź gospodarki, będzie musiała wdrożyć zasady konkurencyjności między firmami branży energetycznej, także na otwartym rynku UE. Dlatego polskie firmy zmagają się ze zmianami strukturalnymi oraz wdrażają nowe technologie, a także dbają o rozwój kompetencji swoich pracowników.
         W programie szkoleń dominowały specjalistyczne zagadnienia z zakresu prac pod napięciem, montażu linii izolowanych napowietrznych, naprawy i montażu muf i głowic. Zajęcia praktyczne były prowadzone na nowoczesnym poligonie szkoleniowym MCSE.
         Poza zdobyciem bardzo specjalistycznej wiedzy i umiejętności, które umożliwią pracownikom wykonywanie zadań na wyższym poziomie lub podejmowanie nowych obowiązków, ich zdaniem wzrosła też ich kultura wykonywania i organizacji pracy oraz wzrósł poziom wiedzy na temat zasad bezpieczeństwa pracy, co w tej branży jest bardzo istotne.
         Kadra menedżerska firm związanych z energetyką dowiedziała się w czasie szkoleń realizowanych przez Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, jak małe i średnie przedsiębiorstwa mogą korzystać z funduszy pomocowych UE. Poznała też, m. in. rolę negocjacji i mediacji w zarządzaniu oraz system analizy potrzeb kompetencji w firmie, opracowany przez ekspertów TNOiK.
         Ważnym rezultatem projektu będzie wzrost wartości pracy w małej firmie, która umożliwia rozwój pracownika w trakcie pracy w formie szkoleń nieformalnych. Spowoduje to podniesienie poziomu zaufania między pracodawcami i pracownikami oraz poprawę relacji między nimi, co wpłynie pozytywnie na stosunki pracy w firmach i ich rozwój.
         Wartością dodaną projektu jest dzielenie się doświadczeniami i uwagami uczestników i organizatorów szkoleń z producentami specjalistycznych urządzeń i sprzętu branży elektrycznej. Dzięki temu producenci mogą dokonywać zmian i usprawnień w fazie rozwoju technologicznego produkowanych urządzeń, narzędzi i sprzętu specjalistycznego.
         Projekt został podsumowany podczas Seminarium, które odbyło się 12 października w MCSE w Straszynie. Gościli na nim m.in. prezesi i pracownicy firm – beneficjentów szkoleń, pani Prezes Zarządu Koncernu ENERGA S.A. Barbara Klimiuk i pan Wiceprezes ENERGA Operator S.A. Jacek Pauli, przedstawiciele Regionalnej Instytucji Finansującej woj. Pomorskiego z Dyrektorem Jackiem Zwolakiem, producenci sprzętu energetycznego, eksperci i trenerzy.
         W dyskusji panelowej o konsekwencjach liberalizacji rynków energii elektrycznej udział wzięli: Prezes firmy ANDREM S.A., dyrektor Zespołu Szkół Energetycznych oraz przedstawiciel Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. W kontekście rozwoju tej branży w Polsce, uznano za konieczne dalsze kształcenie wysoko-wykwalifikowanych kadr zarówno w systemie formalnym (szkolnym) jak i nieformalnym (na poziomie przedsiębiorstw). Kształcenie w firmach powinno się odbywać przy wykorzystaniu funduszy unijnych, czego najlepszym przykładem był sukces jaki odniósł zrealizowany właśnie projekt.